精神科 医師 募集の凄さ
派遣会社が派遣先と交渉をした結果が正式な決定になるのだ。
期日まであと3週間となったとき、派遣会社から次のような連絡がありました。
先週主任から言われたことは何だったので、しようか。
Cさんは混乱してしまって、次の仕事の話に気持ちを切り替えることができません。
ように声がかかりました。
もちろんFさんも契約延長に異存はなく、とても嬉しかったのですがFさんの答えはこうでした。
連絡を受けた派遣会社では、人事部から「この契約は延長なしで終了」と聞く力だったので、その旨をすぐFさんに伝えました。
この話はどうやら現場の、それも主任個人の意見による打診だったらしく、人事部の終了予定に変更はありませんでした。
毎日顔を合わせている者同士だから、つい契約のこともその中で決めてしまいがちです。
でも派遣期間中、派遣社員は派遣会社と雇用契約を結んでいることを忘れてはいけません。
派遣社員側が延長を希望しないときに、派遣先にそのことを交渉してくれるのは派遣会社です。
派遣契約の内容について派遣社員は、派遣先と直接交渉をしてはいけない。
もし、派遣先から直接に延長や終了の話をされたら、すぐに派遣会社に連絡をして、営業担当者に交渉を進めてもらうようにしよう。
せっかく頑張って派遣期間を働いてきたのですから、最後まで気持ちよく働きたいですよね。
契約延長については、派遣先と派遣社員との聞で話をすることではありません。
もし派遣先からの打診を受けたら、そこで話を切って、嘗業担当者から連絡をさせる旨を伝えましょう。
契約延長の意思があるかどうかは派遣会社に伝えて、交渉に入ってもらいましよう。
派遣先企業と派遣社員の希望が合わないときは派遣会社も大変です。
富業担当者としては、企業の要望にも何とか応えたいですしね。
派遣先とムダな車L蝶を生じさせないためにも、契約延長の希望があるかどうかなど、自分の最新情報は常に連絡しておくようにしましょう。
派遣先によっては仕事が忙しくない職場もある。
そういった場合、派遣先企業の職場で派遣社員がするべき仕事がないということもあるのだ。
やるべきことが伺もないままその場にいることが、苦痛以外の何ものでもないと感じたら、すぐに派遣会社に相談しよう。
朝出勤して、メールや新聞をチェックしてファイルをすると、もう一日の仕事のほとんどは終了です。
電話もほとんどかかってきません。
きちんと9時に出勤するのも苦痛になってきました。
派遣先によっては、さまざまな事情かう仕事が忙しくなくても派遣社員を雇っているところがあります。
実践的な仕事をして、キャリアアップを日指すのだという派遣社員の方は、仕事のない状況に「こんなはずでは」と思うかもしれません。
そう思ったらすぐに派遣会社に連絡しましよう。
自分の求めていた職場と違うなと思ったら、ます派遣会社に相談することが大切です。
派遣先が忙し過ぎるのも困りますが、暇なのはもっと困りますね。
ただ組織上そこに誰かい砿いといけない、という事情の会社もあります。
でもそんな派遣先は、事情を納得した上でも派遣社員が長続きしません。
契約更新ごとに新しい派遣社員を見つけることになるコーディネーターも実は大変なのです。
配属部署は女性社員が多く、他の派遣会社からの社員もたくさんいます。
派遣初日のこと、女性社員のBさんからランチに誘われました。
ところが話題は他の社員のウワサ話ばかり。
悪口もボンボン飛び出します。
「イヤだなあ」と思いましたが、Hさんは黙って聞いているしかありません。
ランチや仕事終了後の誘いはなるべく柔らかく断りながら、誘いに応じるときはまんべんなく応じることに気を使いました。
どちらかについたように誤解されないためです。
他の社員が悪口を言っていても、Wさんは聞いた13\り。
意見を求められてもとぼけています。
その甲斐あってか、Wさんはこの職場でもう10ヶ月も特に問題なく働いています。
派遣先での人間関係で悩む派遣社員は多いと思いますが、絶対にしてはいけないのが、派遣先の社員の悪口を言うことです。
誰がどこでそれを聞いているかわかりません。
悪口を言われた方は、どんな弁解の言葉を聞いても決して許してくれないと思うことです。
人間関係がうまくいかないと、仕事もうまくいかなくなってしまいます。
派遣先で人間関係の対立があったら、常に中立の立場をとって、うまくやりすごすことも大切です。
職場でよくある話ですが、派遣先にあきらかな「派閥」がある場合があります。
あることないことが派遣社員へのクレームとなって派遣会社の営業担当者に伝わる場合もあります。
派遣会社の営業担当者は、それを無視することもできません。
時には現場で板ばさみになった管理職の相談にのうなければいけないことも派遣社員として働くには、職場の人間関係を見る日も必要ですね。
同じ職場で同じような仕事をする派遣社員と出会うこともしばしば。
おして相手を蹴落とそうとするような人は、相手にしないのが一番だ。
あるとき、派遣社員がもう人来ることが決まり、先輩であるEさんは、教育担当になりました。
ところが、やってきた派遣さんは、先輩であるEさんに競争心丸出しです。
同じくWebデザイナーを日指しているEさんのことをライバルとして見ているようです。
職場での恋愛は大勢の人を巻き込む可能性があることを認識し、社会人としての節度ある行動を心がけよう。
日もウキウキと出社しています。
元気がよい反面、浮き足立っているため失敗も多いようですが。
そんな幸せな日々も長くは続きませんでした。
チーフが隣の部署の女性社員と婚約していることがわかったからです。
「ガーン!」ショックで見るからにやる気がなくなってしまうAさん。
またまた仕事が手に着きません。
数日後。
朝から元気に出社するAさんの姿がありました。
どうやら、別の部署のイケメン社員にアタックしたところ、今度はうまくいったようです。
またまたウキウキのAさんでしたが、彼とはすぐに別れてしまいました。
それからも職場はAさんに振り回され、すっかり人間関係がギクシャク。
派遣会社にクレームが行くまでにそう時聞はかかりませんでした。
派遣社員が職場で恋愛相手を見つけることはよくあります。
すべてハッピーエンドになるかといえば、そうではありません。
職場で恋愛がこじれて仕事がうまくいかなくなるケースも多々あります。
だからといって、派遣会社には派遣社員のプライベートにまで口を出す権限はありませんし、派遣期間中に妊娠したことがわかると辞めさせられてしまうのではないかと思い、それを隠す派遣社員もいる。
つわりがひどければ休みを取らざるを得ないこともあるし、出産後も仕事を続けたいと考えているなら、派遣会社に率直に相談した方がよい。
下手に隠して迷惑をかけてしまうと逆効果。
早めに相談して、できれば派遣先や派遣会社からの協力を得ておきたい。
派遣社員のSさんも、先日、初めての妊娠がわかったばかりです。
あと半年の派遣期間を残す派遣先の同僚や上司も喜んでくれました。
出産後も赤ちゃんを保育園に預けて働くつもりのSさん。
迷わす、派遣会社に妊娠したことを報告しました。
思いがけなくコーディネーターや営業からも祝福され、嬉しいＳ8さんでしたが、仕事のことはあくまで冷静に相談しています。
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